Kommt Dir das bekannt vor?
Diese drei Themen höre ich immer wieder.
Deine Führungskraft trifft Entscheidungen, deren Sinn sich Dir nicht erschließt. Oder sie trifft gar keine. Statt Dich nach oben zu vertreten und Dir den Rücken freizuhalten, betreibt sie Micromanagement.
Du bist seit Jahren im Unternehmen. Du kannst viel und willst mehr. Aber es sind immer die anderen, die vorankommen: die lauteren, jüngeren, angepassteren. Solange Dein Wunsch nach Mehr nicht gesehen wird, bleibt alles beim Alten.
Du lieferst, löst, springst ein – zuverlässig, still, ohne großes Aufheben. Aber niemand fragt, wie Du das hinkriegst. Und das Merkwürdige ist: Nicht die Arbeit zermürbt Dich, sondern dieses Unsichtbarsein.
Wahrscheinlich steckst Du gerade nicht in einer Entscheidung. Du steckst in einer Phase dazwischen: Das Alte trägt nicht mehr, das Neue ist noch nicht da. Diese Phase fühlt sich oft wie ein eigenes Versagen an. Dabei ist sie ein ganz normaler Übergangszustand, wenn etwas zu Ende geht und das Neue noch nicht konkret ist. Niemand ist ein Lichtschalter, der auf Knopfdruck von dunkel auf hell umschalten kann. Der Übergang ist eine Phase dazwischen, die Zeit braucht.
Was dieser Kurs ist – und was nicht
Dieser Kurs wird Deine Führungskraft nicht verändern. Er wird keine Stelle für Dich schaffen, die es gerade nicht gibt. Und er wird Dich nicht in jemand anderen verwandeln – nicht in die, die den Ellbogen einsetzt oder sich lautstark in den Vordergrund drängt.
Der Kurs hilft Dir dabei, Deine Situation klar zu sehen. Zu unterscheiden, was an Dir liegt und was am System. Zu erkennen, wo Du noch Hebel hast und wo nicht.
Vielleicht wirst Du am Ende entscheiden, dass Du gehst. Vielleicht wirst Du entscheiden, dass Du bleibst, weil Du dann weißt, was Du brauchst und wo Du es bekommst. Vielleicht findest Du einen Weg, Dich zu zeigen und Wirkung zu erzielen, der zu Deiner Art passt.
Was Dich erwartet
Vier Mittwochabende – 28. Oktober, 4., 11. und 18. November 2026 – jeweils 90 Minuten, online. Platz für maximal acht Frauen. Jede Woche hat einen eigenen Fokus und baut auf der vorherigen auf.
Das diffuse Unbehagen greifbar machen.
Du bist erleichtert: Du weißt jetzt, dass Dein Unbehagen einen Grund hat und Du nicht alleine damit bist.
Die eigene Art als Stärke verstehen.
Du fühlst Dich klarer: Du kannst Bedürfnis und Strategie unterscheiden und weißt, dass Deine Bedürfnisse Dich überallhin begleiten, auch in ein Vorstellungsgespräch.
Die Situation realistischer einschätzen.
Du bist neugierig: Du hast gesehen, dass Deine Stärken Dir auch im Weg stehen können, und hast mit der KI neue Ideen für Deine Situation gefunden.
Möglichkeiten erkennen und den nächsten Schritt wählen.
Du bist ruhiger: Alle Lebensbereiche lagen einmal auf dem Tisch, und Du weißt, wo Du ansetzen kannst.
Du wirst nicht mit Aufgaben überhäuft oder zu Auftritten vor der Gruppe aufgefordert. Stattdessen bekommst Du Struktur und Raum zum Nachdenken, Schreiben und Sortieren.
Du bekommst Raum, Deine Handlungsmöglichkeiten zu erkunden und für Dich einen nächsten Schritt zu finden, der sich stimmig anfühlt.
Was Teilnehmerinnen des ersten Durchgangs sagen
„Mir ist klar geworden, welche Situationen mir Energie rauben und welche Bedürfnisse ich habe.“
„Er hat meinen Blick geweitet und neue Möglichkeiten ins Bewusstsein gebracht.“
(Alle Stimmen anonym, aus der Umfrage nach dem Beta-Durchgang.)
Wer ich bin
Ich bin Korina – systemischer Coach, acht Jahre Führungskraft bei SAP, und selbst introvertiert.
Ich kenne das Corporate-Umfeld von innen: internationale Teams, Matrixorganisationen, Entscheidungen, deren Logik von außen nicht immer sichtbar ist. Weil ich selbst Führungskraft war, kann ich einordnen, was hinter dem Verhalten Deiner Chefin oder Deines Chefs wahrscheinlich steckt – nicht um sie zu rechtfertigen, sondern damit Du unterscheiden kannst, was am System liegt und was an Dir.
Das zieht sich durch meine Arbeit: Ich helfe Dir nicht, schneller zu einer Entscheidung zu kommen. Ich helfe Dir, Deine Spielräume zu erkennen, damit Du wieder handlungsfähig wirst.
Start 28. Oktober, Ende 18. November 2026
Maximal acht Teilnehmerinnen
Einmal pro Woche abends, 90 Minuten, online
Dein 30-Minuten-Call mit mir
Während der vier Kurswochen bekommst Du von mir einen 30-minütigen Call, in dem wir eine offene Frage oder Hürde aus dem Kurs gemeinsam angehen.
LinkedIn-Bonus-Session mit Gesa Oldekamp
Vielleicht hast Du am Ende des Kurses eine klare Idee, was Du beruflich verändern möchtest – unabhängig davon, ob Du im aktuellen Job bleibst oder neue Wege gehst. Doch wie kommunizierst Du Deine zukünftige Entwicklung stimmig nach außen?
Dazu gibt Gesa Oldekamp, LinkedIn-Expertin, am 25. November um 18:30 Uhr eine exklusive Bonus-Session für alle Teilnehmerinnen.
Hinweis: Die Session wird aufgezeichnet, falls Du am 25. November nicht live dabei sein kannst.
Häufige Fragen
Nein. Es reicht, wenn Du spürst, dass etwas nicht mehr stimmt. Genau dafür ist der Kurs da.
Dann bekommst Du die Aufzeichnung und kannst den Abend in Deinem Tempo nachholen.
Im Durchschnitt eine Stunde zusätzlich pro Woche. Pflichtaufgaben gibt es nicht.
Was würde sich für Dich ändern, wenn Du in vier Wochen klarer siehst, woran Du eigentlich bist?
Der Kurs startet am 28. Oktober. Es gibt acht Plätze.
Es reicht, wenn Du spürst, dass etwas nicht mehr stimmt. Du musst noch nicht wissen, wohin die Reise geht.
Für den Kurs anmeldenHerzlichst, Korina